С 1 июля 2017 года в России увеличился минимальный размер оплаты труда.

Для работников организаций всех форм собственности с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда повысился до 7 800 руб. Ранее эта цифра равнялась 7 500 руб.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключением является работа по совместительству или на условиях неполного рабочего дня.

Согласно требованиям статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При нарушении норм трудового законодательства и выплаты работникам заработной платы в меньшем размере, чем установлено Федеральным законом, работодатель может быть привлечен к административной ответственности,   предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В целях исполнения требований закона работодателям необходимо привести локальные правовые акты, трудовые договоры в соответствии с установленным в Российской Федерации размером МРОТ.

 

Прокуратура Тужинского района

• < Назад
• Вперёд >